Malulen Emeklilik ve Ağır Engelli Çocuktan Dolayı Erken Emeklilik Malulen emekli olabilmek için maluliyete sebep olan hastalığın sigortalı işe başlanmasından sonra oluşması gerekir. Yani ilk sigortalı çalışmaya başlamadan önce mevcut olan bir hastalıktan dolayı malulen emekli olmak mümkün değildir. Ancak ilk sigortalı çalışmaya başlamadan önce mevcut olan hastalıktan dolayı sakatlık indirimi/çalışma gücü kaybından dolayı erken emekli olunabilir. Malulen emeklilik için sigortalının veya işverenin talebi üzerine SGK tarafından yetkilendirilen hastanelerin sağlık kurulu raporlarına göre çalışma /meslekte kazanma gücünün en az % 60'ını kaybettiği SGK Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalılar malûl sayılır. Ancak maluliyet aylığı bağlanması için yukarıda sayılan usulle malul sayılmak ve ayrıca en az 1800 prim gününün olması ve başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malûl olmayanlar için en az on yıldan beri sigortalı olma şart vardır. Malul sayılan kişi başka birinin sürekli bakımına muhtaç ise en az on yıldan beri sigortalı olma şartı aranmaz. Malullük aylığı; prim gün sayısı 9000 günden az olan sigortalılar için tam sigortalılık için gereken 9000 veya 7200 toplam prim ödeme gün sayısı varmış gibi hesaplandığı için 1800 veya buna yakın gün sayısı ile malulen emekli olanlar için çok avantajlıdır. Sigortalının başka birinin sürekli bakımına muhtaç olması durumunda tespit edilen aylık bağlama oranı 10 puan artırılarak hesaplanmaktadır. İlk defa 2008 yılında getirilen düzenleme ile başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede ağır engelli kendisinin veya evlatlık çocuğu bulunan kadın sigortalıların Ekim 2008 ve sonra rapor tarihinden itibaren prim ödeme gün sayılarına dörtte biri kadar gün eklenir ve üstelik eklenen bu süreler emeklilik yaş hadlerinden de indirilir. Çocuğun bakıma muhtaç olmasına ilişkin rapor sonrası sigortalının çalışma veya isteğe bağlı sigortalı günlerine dörtte biri kadar gün eklenir. Örneğin, 2008 sonunda 1600 günü olan ve çocuğun bakıma muhtaç olmasına ilişkin rapor almış ve 2009’dan 2020 sonuna kadar 12 yıl (4.320 gün) çalışan veya isteğe bağlı sigortalı olan kadın sigortalı bu düzenleme olmasaydı 5920 günü olacakken bu düzenleme sayesinde toplam gün sayısına (4320 x %25) 1080 gün (3 yıl) daha eklenecek ve toplam günü 7000 günü olacaktır. Üstelik emeklilik yaşı bu eklenen gün sayısı kadar geri çekileceğinden 58 yerine 55 yaşında emekli olacaktır.